閉じる【転職エピソード13】新卒から13年勤めた施設を辞めました
みなさんこんにちは！介護ワーカー編集部です。
本日の転職エピソードは新卒から13年間働いていてた施設から転職をされたKさんの体験談をご紹介します！
本日の転職エピソードは新卒から13年間働いていてた施設から転職をされたKさんの体験談をご紹介します！
介護職の転職エピソード
Kさん
女性／35歳 一回目の転職
前職：特別養護老人ホーム（従来型）／フロアリーダー
現職：特別養護老人ホーム（ユニット型）／ヘルパー
女性／35歳 一回目の転職
前職：特別養護老人ホーム（従来型）／フロアリーダー
現職：特別養護老人ホーム（ユニット型）／ヘルパー
介護職の転職エピソード／Kさんの場合
Kさん、お久しぶりです。本日はよろしくお願いいたします。
よろしくお願いいたします。
転職されて３ヶ月ですね。新しい職場には馴染めましたか？
はい。おかげさまで徐々に慣れてきました。
よかったです。改めてお話を伺えたらと思います。
なりたかったフロアリーダー。実際は激務になっただけでした。
早速ですが、前職は従来型の特養で働いていらっしゃったとお聞きしました。
はい。大学を卒業してからずっと同じところで働いていたので13年勤めたことになります。
13年はすごいですね！順調にキャリアを積んでおられたように思うのですが、なぜ転職を考えるようになったのでしょうか。
5年前にフロアリーダーになりました。それまでは担当のご利用者様を受け持ち、ケアにあたる日々だったのですが、リーダーになってからは業務内容のほとんどが管理業務になりました。
管理職になると利用者さんと直接関わる業務が減るというのはよく聞きます。
合間をぬっての職員の指導や、スタッフが急病で休んだときはそのスタッフの業務も入ってきますし、利用者さんと関わることに時間を使うことが難しくて、こんなことがしたかったんじゃないと思うようになりました。
なるほど…そうだったんですね。思っていることとやりたいことが違ってくるとストレスになりますよね。
はい。少しずつストレスが溜まっていきました。
私は子どものころから人の上に立つのが好きというか、場を仕切るのが好きなタイプだったこともありリーダーになりたいなぁ…とは思っていました。
ですが、シフトを作成したりトラブルに対応したり、実際にリーダーになってみてそういったことはあまり得意じゃないことがわかりました。
私は子どものころから人の上に立つのが好きというか、場を仕切るのが好きなタイプだったこともありリーダーになりたいなぁ…とは思っていました。
ですが、シフトを作成したりトラブルに対応したり、実際にリーダーになってみてそういったことはあまり得意じゃないことがわかりました。
そのようなお話を他の方からも聞くことが多いです。
みなさん利用者さんと関わりたいけれど、役職が上がるにつれて直接的な介護業務ではなくスタッフの管理業務がメインになるとよくおっしゃられています。
みなさん利用者さんと関わりたいけれど、役職が上がるにつれて直接的な介護業務ではなくスタッフの管理業務がメインになるとよくおっしゃられています。
そうなんですよね。
続けていれば慣れてくるかと思ったのですが、特にシフトなんていうのは皆さんそれぞれ希望がありますので、毎月かなり頭を悩ませていました。
続けていれば慣れてくるかと思ったのですが、特にシフトなんていうのは皆さんそれぞれ希望がありますので、毎月かなり頭を悩ませていました。
恥ずかしながら私自身も学生時代のバイト先で休み希望が通らないときはよく怒っていました。
ですよね。あれ、本当に難しいんです。
休み希望が数人かぶっちゃったりすると誰かに出てもらわないと現場が回らないので…。
そういったお願いをすることも苦痛でしかなかったですし、平社員に戻りたい気持ちが強まりました。
休み希望が数人かぶっちゃったりすると誰かに出てもらわないと現場が回らないので…。
そういったお願いをすることも苦痛でしかなかったですし、平社員に戻りたい気持ちが強まりました。
人材不足のところは避けたい
役職なしで働きたいということですよね。とはいえ、現実的に可能なのかというところも気になります。
新しく働く事業所を探すときにこだわったところ等があればお聞かせくださいますか。
新しく働く事業所を探すときにこだわったところ等があればお聞かせくださいますか。
はい。とにかく人材不足の事業所はどうしても避けたいという思いがありました。なので、募集理由が「増員」のところを探していました。
転職を急いでいたわけではなかったので、良さそうなところの求人が出るまで粘り強く待ちました。
転職を急いでいたわけではなかったので、良さそうなところの求人が出るまで粘り強く待ちました。
なるほど。増員であれば、人手不足というイメージは持たないですもんね。
いまどき人手が足りているところのほうが珍しいかもしれませんが、やっぱり人手不足のところっていうのは余裕がないと思っていましたので…
たしかにおっしゃる通りだと思います。
増員できるってことは業績も上がっているからだろうし、マイナスの印象を持たないのでそこはこだわっていました。
実際には増員のための求人自体が少なくて、転職活動には半年以上かかってしまいました。
実際には増員のための求人自体が少なくて、転職活動には半年以上かかってしまいました。
かなり戦略的な転職だったんですね。参考になります。
希望を最初に伝えることがお互いのミスマッチを防ぐ
転職先はユニット型の特養ですね。業務内容はいかがでしょうか。
面接の時点で正直にリーダーはしたくない、利用者さんと関わりたいということを伝えていました。
アドバイザーさんに相談した際に正直に伝えても大丈夫とおっしゃっていただいていたので、伝えたいことは全部伝えました。そのほうがお互いにとって良いことだというのもわかっていたので。
アドバイザーさんに相談した際に正直に伝えても大丈夫とおっしゃっていただいていたので、伝えたいことは全部伝えました。そのほうがお互いにとって良いことだというのもわかっていたので。
たしかにミスマッチを防ぐためにも自分の希望を伝えるということは大切なことです。
とはいっても、採用されて働き始めると実際とは違ったという話もよくお聞きします。そのあたりはいかがでしたか？
とはいっても、採用されて働き始めると実際とは違ったという話もよくお聞きします。そのあたりはいかがでしたか？
入ってからも思っていたことと違うことはなかったです。質の高いサービスを提供している事業所なのでモチベーションの高いスタッフが集まっていて働くことが楽しいです。
ワークライフバランスへの取り組みも会社として行っているので働きやすいと感じています。
ワークライフバランスへの取り組みも会社として行っているので働きやすいと感じています。
希望を叶えることができたようでよかったです。また何かあればいつでもおっしゃってください！今後のご活躍を心より願っています！
【編集部より一言】
まず13年同じところで勤めることができたというのはたいへん素晴らしいで尊敬いたします。
継続は力なりと言いますし、確実に自分の中で自信になっているだろうなと感じました。
転職に際しても情報収集をされ、戦略的に行動されたことが望み通りの結果に繋がったのだろうなと思いました。
これからも自信を持って働いてください！素晴らしいお話を聞かせてくださってありがとうございました！
まず13年同じところで勤めることができたというのはたいへん素晴らしいで尊敬いたします。
継続は力なりと言いますし、確実に自分の中で自信になっているだろうなと感じました。
転職に際しても情報収集をされ、戦略的に行動されたことが望み通りの結果に繋がったのだろうなと思いました。
これからも自信を持って働いてください！素晴らしいお話を聞かせてくださってありがとうございました！
※掲載情報は公開日あるいは2020年06月13日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。
