閉じる特養のケアマネの役割・仕事内容とは？ほかの介護施設との違いを知ろう！
特養のケアマネの役割や仕事内容を知りたい方も多いのではないでしょうか。
特養のケアマネの役割や仕事内容は以下のようなものが挙げられます。
・アセスメントの実施
・サービス担当者会議の開催
・ケアプランの作成・更新
この記事では、求人情報などについても解説します。
特養のケアマネの役割や仕事内容は以下のようなものが挙げられます。
・アセスメントの実施
・サービス担当者会議の開催
・ケアプランの作成・更新
この記事では、求人情報などについても解説します。
特養のケアマネの役割
特別養護老人ホームのケアマネジャーの役割を理解するためには、特別養護老人ホームの特徴をしっかり把握することが重要です。
特養の略称でも知られている特別養護老人ホームは、主に社会福祉法人が運営している介護施設です。
入居には原則要介護3以上の認定が必要ですが、例外として要介護1・2の方も申し込めます。
終身利用を前提とした「終の棲家」としての介護施設であり、最近では看取り介護に取り組むところも増えています。
看取り介護では、ケアマネジャーを中心に医師や看護職、介護職などの連携が必要です。
特別養護老人ホームのケアマネジャーの役割を介護施設の特徴から考えると、利用者の人生の最期をケアプランによって鮮やかに彩ることが重要な役割であると言えます。
なお、特別養護老人ホームは老人福祉法における名称です。
介護保険法では「介護老人福祉施設」ですが、以前からの名称である特別養護老人ホームと呼ばれることが一般的です。
特養のケアマネにはさまざまな仕事がある
次は特別養護老人ホームのケアマネジャーの仕事内容を解説します。
入居者である利用者のケアマネジメントが中心ですが介護業務をする施設もあります。
アセスメントの実施
ケアマネジャーは、アセスメントによって利用者様やそのご家族の状況を把握し必要な支援を評価します。
特別養護老人ホームでは施設の利用を開始する際や利用中に行い、より適切な介護へとつなげていきます。
サービス担当者会議の開催
定期的にサービス担当者会議を行います。
会議にはケアマネジャーや介護職員、看護職員、機能訓練指導員、栄養士などだけではなく、利用者様やそのご家族も参加します。
会議のテーマはケアプランの妥当性です。
ケアプランの作成・更新
アセスメントやサービス担当者会議を経て、提供する介護サービスや目標などを記載したケアプランを作成します。
ケアプランでは自立支援だけではなく在宅復帰の可能性も探ります。
モニタリングの実施
ケアプランにもとづく介護サービスの提供中に、その介護サービスの妥当性を判断するために、利用者様の心身の状態を把握するモニタリングを実施します。
その際に利用者様やそのご家族の相談に乗ることもモニタリングの一環です。
施設によっては介護業務も
ここまでケアマネジャーの仕事としてケアマネジメントを紹介してきましたが、施設によっては介護職員を兼務し介護業務を行う場合もあります。
介護現場に入り介護業務を通じて利用者様の状態を知れることは、ケアマネジメントにとって大きなメリットです。
しかし、ケアマネジメント以外の業務を行うことを、デメリットと感じるケアマネジャーもいるかもしれません。
介護業務を行いたくない方は事前に確認しておくとよいでしょう。
介護施設による役割・仕事内容の違い
ここまで特別養護老人ホームのケアマネジャーの役割や仕事内容を解説してきました。
ただ、ケアマネジャーの役割をより理解するためにも、ほかの介護施設との比較が必要です。
ここでは同じ入所施設である介護老人保健施設と有料老人ホームを解説します。
なお、ケアマネジャーには、入所施設で働く施設ケアマネのほかに、居宅介護支援事業所で在宅の高齢者を支援する居宅ケアマネがいます。
この分類の仕方では特別養護老人ホームのケアマネジャーは施設ケアマネです。
在宅への復帰を目指す介護老人保健施設
介護老人保健施設（老健）は、要介護1以上の高齢者が入所する介護施設です。
「終の棲家」としての特別養護老人ホームとは対照的に、利用者が在宅復帰を目指していることが介護老人保健施設の特徴です。
入居中は医学的な管理のもとで、リハビリのほかに看護・介護サービスが提供されます。
在宅復帰が目標なので入居期間は原則3〜6か月ですが、状況次第では延長もあります。
また、特別養護老人ホームの入居待ちの方が入居することも珍しくありません。
充実したサービス提供が特長の有料老人ホーム
有料老人ホームは1種類しかないように思われがちですが、実は以下のように3種類の施設体系に分類されます。
- 介護付き有料老人ホーム：施設が提供する「特定施設入居者生活介護」という介護保険サービスがある
- 住宅型有料老人ホーム：介護が必要になったら外部の介護保険サービスを利用できる
- 健康型有料老人ホーム：健康な高齢者が入居する。介護が必要になったら退去しなければならない
有料老人ホームは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設とは異なり、以下のような施設ごとの魅力的な特長があります。
- 高級志向
- 施設・レクリエーションの充実
- 医療体制の充実
入居一時金が1億円以上とまるでホテルのような生活が可能な施設があるのも、有料老人ホームならではと言えます。
各種手当充実！未経験歓迎！特養には好条件の求人がたくさん！
特別養護老人ホームのケアマネジャーは、給与のほかにも以下のような好条件の求人があります。
- 手当の充実
- ケアマネ業務未経験の応募可
- 研修制度の充実
ケアマネジャーの有資格者の多くが高額な研修受講費用に悩まれていますが、その費用を負担する会社もあります。
特に東京都では、ケアマネジャーの法定研修費用を負担している会社を補助する事業を行っていて、会社が研修費用を負担しやすい環境が整っています。
ケアマネジャーを続けるうえで研修費用の支出は大きな負担です。
転職する方は研修費用の助成について入社前に確認するとよいでしょう。
施設見学で特養ケアマネとして働く不安を払拭する！
特別養護老人ホームのケアマネジャーへの転職を考えている方は、施設の雰囲気に不安を抱えている方がいるでしょう。
特に特別養護老人ホームでの勤務経験のない方は、経験のある方よりも不安を感じているかもしれません。
その不安の解消法の一つとして施設見学をすることをおすすめします。採用試験時に施設見学をお願いしてみましょう。
施設見学は最近では一般的であり、拒否する施設があるなら、施設内に何かしらの問題を抱えている可能性があります。
施設を見学をしたときの掃除の状況やスタッフの対応などから、Webサイトでは確認できない施設の雰囲気を把握できるでしょう。
自分にあった特養を選び理想のケアマネになろう！
特別養護老人ホームで働くケアマネジャーの役割は、入居している高齢者の人生の最期を鮮やかに彩ることです。
仕事はケアマネジメントを中心に多岐にわたっていて、介護業務を行う施設もあります。
また、特別養護老人ホームでの役割や仕事内容をより理解するためにも、ほかの入所施設の内容を把握するとよいでしょう。
特別養護老人ホームのケアマネジャーは待遇面で充実しているので、転職して働かれることをおすすめします。
もし、何かしらの不安を感じている方は、採用試験時などに施設見学をするとよいでしょう。
施設内を介護業務経験者の目で見ることで、どのような介護や仕事をしている介護施設かがわかりますよ。
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