閉じるユニットケア研修について徹底解説
はじめに
介護職として就職するときに「ユニット型施設」という言葉を聞いたことがあるかと思います。
ユニット型施設と従来型施設の違いは、個別ケアに重点を置いていること。
24Hシートを活用しながらご利用者様ひとりひとりの個性や生活リズムを把握することで、個別ケアの実現を目指しています。
ユニットケア研修とは？
ユニットケア施設管理者研修とユニットリーダー研修の違いについて以下の表にまとめましたのでご覧ください。
ユニットケア施設管理者研修 | ユニットリーダー研修 | |
研修対象者 | 次のユニット型施設管理者のうち、知事が適当と認め、かつ、研修委託機関へ研修対象者として推薦した者 ・ユニット型施設として開設している施設の管理者であって、本研修を受講していない者 ・今年度又は来年度に開設するユニット型施設に勤務する予定の管理者 | 次のユニット型施設に勤務している職員又は勤務する予定の職員であって、各ユニットにおいて指導的役割（リーダー）を担う者のうち、 ・すでにユニット型施設として開設している施設の職員であって、本研修を受講していない者 ・今年度又は来年度に開設するユニット型施設に勤務する予定の者 |
研修形式 | 講義（３日間） | 講義（3日間） 実習（5日間） |
研修場所 | 東京都内 | 研修委託先が指定する施設 |
受講料 | 1名あたり36,000円 | 1名あたり100,000円 |
平成29年3月に公表されたユニット型施設等における人材育成に関する 調査研究事業の報告書によりますと、ユニットリーダー研修の修了者は173名、ユニットケア施設管理者研修の修了者は4名とのことです。
ユニットケア施設管理者は希少な存在であり、ユニットケア施設管理者が管理している施設は最新のユニットケア技術を取り入れている施設であるといえます。
ユニットケア施設管理者研修の研修内容
テーマ | 時間 | 形式 | 内容 | 講師 |
オリエンテーション | 15分(10分) | 講義 | 管理者研修の目的、施設管理者として習得すべき能力、及び研修の概要を説明し、以降の研修受講に向けた心構えをつくる。 | 研修主催者等 |
ユニットケアを取り巻く社会的背景と展望 | 45分(30分) | 講義 | ユニットケアを取り巻く社会的背景やその変化を踏まえ、高齢者介護施設に求められる役割について理解する。 | 行政等 |
ユニットケアの理念と特徴 | 150分(90分) | 講義演習 | 入居者に対する理解を深め、ユニットケアの理念及び意義について理解する。 | ユニットケアを実践している施設の管理者・有識者等 |
ユニットケア施設の組織体制とマネジメント | 60分(30分) | 講義 | ユニットケアを提供する施設の組織体制及び管理者、ユニットリーダー等の役割について理解する。 | |
組織のマネジメント | 60分(30分) | 講義演習 | 【ケアのマネジメント】 | |
60分(30分) | 講義演習 | 【ユニットのマネジメント】 | ||
210分(120分) | 講義 | 【施設のマネジメント】 | ||
ユニットケア導入・運営計画演習 | 300分(300分) | 演習 | 事前課題及び本講義、演習の内容を受けて、自施設での運営計画(現状の課題に対する改善計画)を立てる。 |
※( )内は研修の一部にe―Learningを活用した場合の時間数
ユニットリーダー研修の研修内容
（※プレイングマネジーャーとは実務と人材育成を両方担当することを指します）
研修内容は主に以下のとおりです。
テーマ | 時間 | 形式 | 内容 | 指導者 | |
オリエンテーション | 15分 | 講義 | ユニットリーダー研修の目的、ユニットリーダーとして習得すべき知識及び技能研修の概要を説明し、以降の研修受講に向けた心構えをつくる。 | 研修主催者等 | |
ユニットケアを取り巻く社会的背景と展望 | 45分 | 講義 | ユニットケアを取り巻く社会的背景について確認し、これからの高齢者介護施設や介護人材に求められる役割について理解する。 | 左記内容の有識者(行政担当者等) | |
ユニットリーダーの役割 | 90分 | 講義演習 | ユニットリーダーに求められる役割と知識・技能について理解する。 | ユニットリーダー研修の講師の要件を満たす者 | |
ユニットケアの理念と特徴 | 高齢者とその生活の理解 | 60分 | 講義演習 | 1.高齢者に対する全人的理解 | |
ユニットケアの理念と特徴 | 90分 | 講義演習 | 1.ユニットケアの理念 | ||
ユニットケアにおける個別ケアと自立支援 | 90分 | 講義演習 | 1.ユニットケアにおける自律した日常生活の支援 | ||
ケアのマネジメント | 210分 | 講義演習 | 介護専門職として必要なユニットケアの質管理(ケアのマネジメント)に関する知識及び技能を習得する。 | ||
ユニットのマネジメント | 210分 | 講義演習 | チームリーダーとして必要なユニット運営(ユニットのマネジメント)に関する知識及び技能を習得する。 | ||
統合と実践 | 60分 | 講義演習 | 1.実践において、学習した知識及び技能を統合させ、ユニットリーダーとしてユニットケアを展開し、ユニットを運営することを学習する。 | ||
2～4週 | 実務 | 自施設における実践課題の実施 | ― | ||
3日間以上 | 実地研修 | 1.ケアのマネジメントとユニットのマネジメントの考え方と実践方法の理解 2.これまでのケアのマネジメント・ユニットのマネジメントの振り返りと今後の取組の方針 | 実地研修施設の職員(ユニットリーダー経験者及び施設管理者) | ||
1日間 | プレゼンテーション | 実践課題での取り組みについてプレゼンテーションを行う。 | ユニットリーダー研修の講師の要件を満たす者 | ||
ユニットケア研修を受けるメリット
ユニットケア加算と準ユニットケア加算
ユニットケアは手厚いケアのために人件費が多くかかるため、そのぶん利用者負担も高く設定されています。
国はユニットケアを推し進めていく方針であるため、今後の動向に注目です。
ユニットケア研修によく出てくる24Hシートとは？
24Hシートとはその名の通り、24時間シートのこと。
ご利用者様の1日24時間の生活をシートに書き起こしたものです。
朝起きてから眠るまで、生活リズムや生活様式は人それぞれです。
朝食をパジャマで召し上がる方もいらっしゃれば、朝食は着替えてから召し上がる方もいらっしゃいます。
ひとりひとりのご利用者様の1日の生活リズムを把握することで個別のサポートが可能になります。
ユニットケアはご利用者様が人生の最期を迎えるその時まで、自分らしく暮らすために重要な役割を担っているため、導入時は大変なことのほうが多いかもしれませんが、職員にとっても有意義な経験を重ねることができるでしょう。
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