閉じる介護職に変な人が多い理由は？対応方法を身につけて介護の仕事を続けよう！
「介護職って変な人が多いかも？」とSNSでささやかれたりしています。
SNSの世界だけではなく現実でも言われていることで、特に他の業界から介護業界へ転職した方は「介護職って変な人が・・・」と思うことが多いようです。
ただ、一緒に仕事をするためには、変な人への対応方法を知っておくほうが悩まずに職場で過ごせるでしょう。
そこで今回は、介護職に変な人が多いということついて、SNSでささやかれている現状や理由、対応方法などについて解説します。
「介護職に変な人が多い！」とSNSや掲示板で・・・
本当に介護職に変な人は多いのでしょうか。
大手のSNSや検索サイトの掲示板を見ると、実際に変な介護職についての投稿を見かけます。
変な介護職に関係した悩みやストレスなどは職場での人間関係そのものなので、介護職にとっては重要な問題です。
変な介護職が多い理由を知り対応方法を身につけることによって、職場でのストレスを少なくでき介護職も続けることができるでしょう。
介護職に変な人が多いのは介護業界特有の状況が関係している！
変な人は他の業界でもいますが介護業界は多いと言われています。
介護業界に変な人が多いのは、業界の特有の状況も関係しているようです。
ここでは、変な介護職が多い理由を、介護業界の状況から解説します。
他業界からの中途採用が多い
一つ目の理由は、介護業界には他業界でキャリアを積んでから、中途採用・未経験で介護職になった方が多くいることです。
中途採用組の他業界での実務経験や考え方が原因となって、新卒採用組とぶつかるケースも多いようです。
長く一つの業界で働いていると、その業界の考え方が普通に感じてしまいます。
他業界で得たものを活かせるケースも多いのですが、介護現場ではトラブルの原因にもなったりもするのです。
これらの実務経験や考え方の違いが、介護現場に「変な人」を生み出しているようです。
40代・50代の中途採用も多い
二つ目の理由は、40代や50代の中途採用が多くいることです。
前述のような他業界からの中途採用組や、子育てが一段落して介護職になった元主婦・主夫が介護業界には多くいます。
40代・50代と20代・30代の年齢の差は20歳ぐらいで、50代と20代では親子のような年齢の差です。
20～30歳の年齢が離れている相手と考え方が大きく異なるのも当然で、コミュニケーションも簡単ではありません。
一般企業なら上司と部下、ベテラン社員と新米社員の関係ですが、介護業界では同じ職場で同じ仕事をする同僚です。
1～3年目の経験の浅い介護職なら特に大変でしょう。
年齢差による考え方の違いから、「変な人」と思われてしまうようです。
人手不足で誰でも採用してしまう
三つ目の理由は、介護施設・事業所が変な行動をする方を介護職として採用していることです。
介護業界はつねに人手不足で、採用基準が他の業界よりも低いと言われています。
そのため、「変な人」と思われるような方を、介護職として採用してしまうのです。
結果として、いくら経験を積んでも疑問符がつく行動をする介護職が誕生してしまいます。
「変な人」と思われるような方を採用しなければよいのですが、人手不足によって採用基準を下げなければならない現実もあるようです。
変な人に対応できないと・・・
介護職を続けるためには変な人にうまく対応しなければなりません。
なぜなら、介護業界は変な人が多いと言われている業界であるからです。
前述したように誰でも採用してしまう傾向があるため、介護職を続けるためには変な人への対応方法を身につける必要があります。
もし、変な人への対応ができないと介護職を続けることが難しくなるでしょう。
それでは、介護現場にいる変な人にどのように対応したほうがよいのでしょうか。
次章では変な人への対応方法について解説します。
介護職に多い変な人への対応方法5選
ここでは、介護職に多い変な人への対応方法を五つ解説します。
（h3）自分に理由がないか確認する
まずは、自分の行動に問題がないか確認してみましょう。
相手ではなく自分自身に原因があるというのもよくある話です。
前述したように介護業界は40代・50代の同僚が多い職場です。
自分では問題がないと思っていた言葉遣いが、40代・50代の同僚にとっては不愉快に感じることかもしれません。
そのため、「変な人」と思わせてしまうような不愛想な態度をとっていることも十分考えられます。
日頃の行動を振り返るうえでも、自分の行動を確認してみましょう。
（h3）人間関係の構築する努力を止める
二つ目の対応方法は、変な人との人間関係の構築を止めることです。
職場でのよい人間関係を構築する努力が大きな負担になっているからです。
同じ職場で働く同僚とよい人間関係を築きたいと努力することは、社会人としては普通の考えでしょう。
しかし、その努力が負担になっているのなら、思い切って止める選択をすれば負担を大きく減らせます。
変な人への負担が減ることで、目の前の利用者様への対応に集中できるでしょう。
（h3）変な人と意識しないで働く
三つ目の対応方法は、変な人と意識しないで働くことです。
変な人の行動を気にしてしまうと、ストレスを抱え仕事に集中できないからです。
二つ目の対応方法で人間関係の構築を止めることについて触れましたが、止めたとしても変な人の行動が気になるのは当然でしょう。
また、変な人の仕事のミスが自分に降りかかってくることもあるかもしれません。
変な人が関係するそれらのことを意識してしまうからこそ、気になってストレスの原因になってしまうのです。
ストレスを抱えないためにも、変な人を意識しないで仕事に励みましょう。
（h3）上司に相談する
四つ目の対応方法は、上司に相談することです。
ここまで解説した三つの対応方法をしても、職場で働きずらくストレスを抱えてしまうなら、他の方法に頼るしかないからです。
上司は介護の実務経験だけではなく、職場全体を見渡し問題点を把握しています。
職場内の変な人もすで把握していて、相談すればよいアドバイスや対応方法を考えてくれるでしょう。
同僚への相談も考えられますが、その同僚も変な人への対応に困っていることもあり、あまりおすすめはできません。
遠慮しないで上司に頼ってみましょう。
（h3）転職という最終手段を使う
五つ目の対応方法は、転職です。
四つ目の対応方法である上司に相談しても解決しないのであれば、その介護施設・事業所が解決できない問題と考えてよいからです。
介護職のキャリアを無駄にしないためにも、介護業界内での転職をおすすめします。
取得した資格も無駄になりません。
ただ、どこの介護施設・事業所でも少なからず変な人がいると考えられるので、転職は最終手段にしてください。
最終手段である転職をするためにも、解説した四つの対応方法をしっかり実践しましょう。
（h2）介護職に多い変な人への対応方法を身につけて楽しく働こう！
SNSでもささやかれているように、介護職に変な人が多いことは事実のようです。
介護職に変な人が多いことは、介護業界特有の人手不足といった理由が大きく関係しています。
また、変な人に対応できないと、介護職として働き続けることは難しいでしょう。
介護の仕事を続けていくためにも、変な人への対応方法を身につけることが重要です。
ただ、対応方法を実践してても変な人が原因となるストレスを抱えてしまう場合は、最終手段を転職をしてください。
対応方法をしっかり実践して介護職を続けていきましょう。
